嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于优点打压领导幽默的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
怎样巧妙的说领导缺点
1、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
2、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点，再批评指出缺点，最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的错误。也可以先说自己的缺点或者错误之处，然后用发问的方式，引导上司说出自己的缺点或者错误。
3、不注意身体，领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
4、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。
5、评价领导的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。
6、用委婉的语言表达，避免使用过于直接或尖锐的词汇。例如，可以说在某些方面，领导或许可以进一步提升而不是直接说领导在这个方面做得很差。提供建设性的意见：在指出缺点的同时，给出改进的建议或方案。
高情商评价领导优缺点
优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
对优点可以评价细致些。小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。缺点可以轻轻带过。
高情商评价领导优缺点的方式是：评估领导的沟通技能、领导的人际关系、评估领导的情绪调控能力、评估领导的创新能力、评估领导的目标导向性。
怎么看待员工微信群调侃领导被开除?
进入职场不能再随心所欲，调侃领导得看场合和领导性格，并不是所有领导都能开玩笑。职场的潜规则必须要遵守，上下级关系不能随便逾越，领导想要服众，必须要立威，你不给领导面子和台阶，穿小鞋甚至开除只是时间问题。
这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的。
网上有一则新闻说在上海的刘女士，因为在微信群里面调侃了自己的领导之后被公司开除，随后刘女士起诉了该公司，获得了十万元左右的赔偿。
员工只是因为在公司群里调侃就被开除真的是不应该的，毕竟没有一个人可以随便剥夺别人行使权利的机会，也没有谁应该为自己合法行事权利承担责任。
虽然员工有时候会调侃领导，这种做法是不对的，但是因为这就开除一个员工，我觉得公司的做法也不对。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关优点打压领导幽默的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
